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　　部额外卖员通过第三方劳务公司取平台合做，此时外卖员取劳务公司签定劳务调派合同。劳务公司将外卖员调派至平台工做，外卖员受平台办理处置配送工做，但劳动关系正在劳务公司，工资、社保等由劳务公司担任。

　　若是外卖店聘请员工，构成劳动关系，就该当签定劳动合同。好比全职配送员，他们接管外卖店办理，按照店方放置的工做时间、工做地址等要求进行外卖配送，获取相对不变的劳动报答，这种景象下两边属于劳动关系。根据《中华人平易近国劳动合同法》，成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。若自用工之日起跨越一个月不满一年未取劳动者订立书面劳动合同，外卖店需向劳动者每月领取二倍的工资。

　　若外卖店长取外卖平台、商家或相关运营从体之间存正在劳动关系，用人单元自用工之日起即取劳动者成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。这种环境下，外卖店长为单元供给劳动，接管单元办理，单元领取劳动报答，两边构成典型的劳动关系，理应签定劳动合同，以保障两边的权益。

　　若外卖员取外卖平台所属公司间接成立劳动关系，凡是签定全日制劳动合同。这种合同下，外卖员接管公司的办理取安排，有明白的工做时间、工做地址要求，公司会为其缴纳社保等，工资按商定周期发放。工做内容按使命计较，好比完成必然数量的订单配送，可签定以完成必然工做使命为刻日的劳动合同。此类合同明白了使命内容、完成尺度和报答计较体例，使命完成合同即终止。

　　总之，外卖员应按照本身工做模式、办理体例等，取相关方签定合适的劳动合同，以保障本身权益。

　　若外卖店取从业者是合做关系，如部门兼职配送员，他们可自从选择能否接单、工做时间较为矫捷，不接管外卖店严酷的考勤等办理，两边之间不存正在办理取被办理的附属关系，则无需签定劳动合同？。